Als HR Manager (m/w/d) Controlling & People Analytics unterstützt Du die Organisation in der Entwicklung, Implementierung und Durchführung von datengestützten Entscheidungsprozessen für den HR Bereich sowie innerhalb unserer Fachbereiche. Unser Ziel ist es, zukunftsgerichtete Entscheidungen des Managements durch valide und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen zu unterstützen. Dafür suchen wir Dich - in einem dynamischen Umfeld, mit modernsten technischen Mitteln und einem hochmotivierten Team in Hamburg oder Bremen.
Das erwartet Dich bei uns:
- Du erstellst monatliche HR-Berichte sowie bedarfsorientierte Ad-hoc-Analysen und bereitest relevante KPI's auf.
- Du bist für die inhaltliche und technische Weiterentwicklung unseres Reportingsystems Workday im Bereich HR Controlling verantwortlich.
- Darüber hinaus unterstützt Du die Weiterentwicklung der Digitalisierung des HR-Bereichs national und international und treibst die Schaffung einer zukunftsorientierten, übergreifenden einheitlichen Datengrundlage für Analysen und Entscheidungen voran.
- Mit Deiner Expertise hilfst Du dabei, Muster in der Organisation durch gezielte Analysen aufzudecken und Handlungsableitungen zu treffen, um so die HR Business Partner sowie das Management zu beraten.
- Du entwickelst unsere HR-Berichtslandschaft inhaltlich und systemisch weiter und hilfst uns bei dem Wandel von einem klassischen HR Controlling Ansatz zu einer Echtzeit-Datenanalyse als Basis des HR Managements (People Analytics).
- Darüber hinaus gehört ein kontinuierlicher Research zu People Analytics Potenzialen und Anwendungen in enger Interaktion mit unserem Vice President HR & Organizational Transformation zu Deinen Aufgaben.
Das bringst Du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium mit idealerweise zweijähriger Berufserfahrung im Personalbereich (Schwerpunkt People Analytics / HR Controlling) oder Erfahrung als Data Analyst (m/w/d) mit Interesse an HR Themen bzw. die Motivation, sich in diese Themen einzuarbeiten.
