Das erwartet Dich bei uns:
In Deiner Funktion als HR Business Partner (m/w/d) bist Du strategischer Partner und Wegbereiter für das Business. Neben der Beratung und Betreuung definierter Unternehmensbereiche steht die Weiterentwicklung unserer Organisation und Mitarbeitenden im Fokus der Aufgabenstellung. Dein Schwerpunkt liegt dabei auf dem Themengebiet Talent an unseren Standorten in Hamburg oder Bremen. In dieser Funktion berichtest Du direkt an unsere VP HR & Organizational Transformation.
- Du bist Sparringspartner und Berater von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du berätst den Fachbereich hinsichtlich einer am Markt leistungsfähigen Organisation und treibst aktiv Organisationsveränderungen und die dazugehörigen Change Prozesse voran.
- Du begleitest und berätst unsere Führungskräfte zum Talent Management, wie z.B. zu Performance Review- und Development Prozessen.
- Daneben setzt Du relevante HR-Prozesse in den Betreuungsbereichen um (u.a. Personalplanung, Gehaltsanpassung sowie Maßnahmen zur Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung) und bearbeitest gleichzeitig auch einzelne Personalmaßnahmen.
- Du wirkst an der Optimierung unserer HR-Prozesse mit und übernimmst in diesem Zuge ausgewählte Projekte zur Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs.
- Du verantwortest das Thema Talent als besonderen inhaltlichen Schwerpunkt und erarbeitest Konzepte und Methoden für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften und treibst die Implementierung voran.
- Zudem zeichnet sich Deine Aufgabe durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren HR-Spezialisten aus den Bereichen HR Development, HR Systeme, Recruiting, und HR Controlling aus.
Das bringst Du mit:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal.
