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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Bremen, Deutschland

Das erwartet Dich bei uns:

In Deiner Funktion als HR Business Partner (m/w/d) bist Du strategischer Partner und Wegbereiter für das Business. Neben der Beratung und Betreuung definierter Unternehmensbereiche steht die Weiterentwicklung unserer Organisation und Mitarbeiter*innen im Fokus der Aufgabenstellung. In dieser Funktion berichtest Du direkt an unsere VP HR & Organizational Transformation.

 

  • Du bist Sparringspartner und Berater von Führungskräften und Mitarbeiter*innen eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Du berätst den Fachbereich hinsichtlich einer am Markt leistungsfähigen Organisation und treibst aktiv Organisationsveränderungen und die dazugehörigen Change Prozesse voran.
  • Daneben setzt Du relevante HR-Prozesse in den Betreuungsbereichen um (u.a. Personalplanung, Gehaltsanpassung, Performance & Potentialreview sowie Maßnahmen zur Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung) und bearbeitest gleichzeitig auch einzelne Personalmaßnahmen.
  • Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellengenehmigung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen.
  • Daneben wirkst Du an der Optimierung unserer HR-Prozesse mit und übernimmst in diesem Zuge die Bearbeitung ausgewählter Projekte zur Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs.
  • Zudem zeichnet sich Deine Aufgabe durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren HR-Spezialisten aus den Bereichen Rewards & Benefits, Recruiting, Development und HR Controlling aus.

Das bringst Du mit:

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal.
  • Daneben kannst Du mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in einem verwandten Unternehmensumfeld aufweisen.
  • Du überzeugst durch Deine Expertise in der Begleitung und Implementierung von Veränderungsprozessen und Dein konzeptionelles Knowhow bei der Entwicklung moderner Organisationsentwicklung.
  • Du hast Erfahrung in der Beratung (z.B. im strategischen HR Consulting) und im Coaching von Fachbereichen, insbesondere auch bei der Einführung von innovativen HR Instrumenten.
  • Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

 

Das bieten wir Dir:

  • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und expandierenden Unternehmen.
  • Eine positive Unternehmenskultur mit flachen Hierachien, kurzen Entscheidungswegen und ein hochmotiviertes Team.
  • Eine Kultur, in der man über Ideen nicht nur spricht, sondern diese auch umsetzt und bereit ist, ein Risiko einzugehen.
  • Regelmäßige „Events@EVENTIM“ – exklusive Live-Gigs in unserem Büroräumen.
  • Möglichkeiten der Weiterbildung – besuche Schulungen und Fachkonferenzen und bleibe somit up to date.

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Wir freuen uns auf dich!