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HR Manager (m/w/d) People Analytics

Hamburg, Deutschland

Als HR Manager (m/w/d) People Analytics unterstützt Du die Organisation in der Entwicklung, Implementierung und Durchführung von datengestützten Entscheidungsprozessen für den HR Bereich und innerhalb unserer Fachbereiche. Unser Ziel ist es, zukunftsgerichtete Entscheidungen des Managements durch valide und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen zu unterstützen. Unser People Analytics Team soll weiter ausgebaut werden und dafür suchen wir Dich - in einem dynamischen Umfeld, mit modernsten technischen Mitteln und einem hochmotivierten Team in Hamburg oder Bremen.

 

Das erwartet Dich bei uns:

  • Du bist für die inhaltliche und technische Weiterentwicklung unserer Reporting­systeme im Bereich People Analytics verantwortlich und unterstützt in der Durchführung interner HR-Analytics-Projekte zur Messbarmachung von HR-Erfolgen.
  • Darüber hinaus übernimmst Du die konzeptionelle Neuentwicklung im Bereich HR-Analytics und stellst die notwendige Datenqualität sicher.
  • Du erstellst monatliche HR-Berichte sowie bedarfsorientiert Ad-hoc-Analysen und bereitest relevante KPI’s auf.
  • Mit Deiner Expertise hilfst Du dabei Muster in der Organisation durch gezielte Analysen aufzudecken und Handlungsableitungen zu treffen, um so die HR Business Partner sowie das Management zu beraten.
  • Du entwickelst unsere HR-Berichtslandschaft inhaltlich und systemisch weiter und hilfst uns bei dem Wandel von einem klassischen HR Controlling Ansatz zu einer Echtzeit-Datenanalyse als Basis des HR Managements (People Analytics).
  • Darüber hinaus gehört ein kontinuierlicher Research zu People Analytics Potenzialen und Anwendungen in enger Interaktion mit unserem Vice President HR & Organizational Transformation zu Deinen Aufgaben.

Das bringst Du mit:

  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit mindestens      2-jähriger Berufserfahrung im Personalbereich (Schwerpunkt People Analytics / HR Controlling) oder Erfahrung als Data Analyst (m/w/d) mit Interesse an HR Themen.
  • Erste Erfahrung mit (technischer) Projektarbeit hast Du bereits gesammelt, bestenfalls Teilprojekte selbstständig verantwortet.
  • Ein „Digital Mindset“ aber auch sehr gute Excel Kenntnisse sowie Erfahrung in der Anwendung und Administration von Personalinformationssystemen.
  • Hohe analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und Detailorientierung setzen wir voraus.
  • Aufgrund Deiner hohen Zahlenaffinität fällt es Dir leicht, komplexe Aufgabenstellungen schnell zu erfassen, praktische Lösungen zu finden, empfängergerecht aufzubereiten und die Ergebnisse zu präsentieren.
  • Du kommunizierst sicher und überzeugend mit unterschiedlichsten Stakeholdern.
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.

 

Wir bieten Dir:

  • Ein hochmotiviertes Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
  • Eine Kultur, in der man über Ideen nicht nur spricht, sondern diese auch umsetzt und bereit ist, ein Risiko einzugehen.
  • Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem neuen Geschäftsbereich.
  • Die Professionalität und Sicherheit eines international führenden Konzerns.
  • Regelmäßige „Events@EVENTIM“ – exklusive Live-Gigs in unseren Büroräumen - und viele weitere Benefits.

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Wir freuen uns auf dich!